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职场后援团——公司凭啥扣我工资?……

2018-08-09 18:18

  读者曹小姐来信说:我是一名外地来京的打工者,于2004年12月与某公司在未签订劳动合同的情况下工作至今。去年5月,我代表公司与一客户达成合作关系(合作协议客户提前已收阅),客户按照协议约定将合作款项2万元打入公司账户,当月我也领了该款项提成费2800元。

  但是由于公司服务未到位以及未及时催客户将协议签字回寄,半年后,客户以未签订协议为借口,要求与本公司解除合作关系,并要求将合作款项全额退还。今年1月份,公司在未与客户解除合作关系之前,更未经我本人同意,擅自从我工资中扣除1100元。请问专家:公司这种做法是否合情合理?我该如何维护我的权益?如果维护权益的话,我该与哪些部门沟通?

  专家解答:如果你所陈述的情况属实,则公司扣发你的工资属于无故克扣工资行为。因为,按照你的陈述,公司与客户之间是依法建立的经济合同关系,在该合同履行过程中,你是代表公司,并不是你个人行为。因此,如果合同签订或履行出现问题,应当依法由公司与客户沟通、协商解决,不能以你的工资来保证客户合同的履行。当然,如果能够证明你在此过程中存在失职或其他过错,则公司可以依据依法指定的规章制度执行。虽然你没有和这家公司签订劳动合同,但是已经建立了事实劳动关系,所以如果你认为公司做法违法,可以向所在地区劳动监察大队投诉,也可以打12333劳动保障咨询电话咨询。

  读者李先生来信说:我学的是通信工程专业,2004年毕业后,由于就业压力很大,托关系进了一家做电力工程的国有企业,主要是在电力建设行业里,做发电厂的热工检测与自动化控制的调试工作。因为不是自己的专业,所以我并不喜欢,认为这个工作技术含量很低,也很艰苦,只要中专毕业就可以做,所以每天就是在忍受,心力交瘁。可是回到自己的专业,我也并没有多少优势,因为我就读的某科技大学的通信工程专业师资力量有限,大学四年我也没学到多少东西,可是我的梦想还是再捡起自己的通信专业,从零做起,而且现在又听说3G人才奇缺,所以,想通过3G培训班踏上专业回归之路。请问专家我能捡起自己的本行吗?

  专家解答:首先你的问题是在学校里电信专业基础知识学得并不扎实;毕业以后,一直没有从事这一专业,没有相关的工作经验;3G人才不是生打愣造出来的,没有2G和2.5G网络的基础,学3G网络很困难。所以,要回归专业,首先要把电信基本理论重新捡起来,像2G或2.5G的理论、射频、中频、锁相环原理、信道控制等。然后,逐步转到3G知识上来。

  做一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识,目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几。不管是大型跨国公司还是小而专的软件开发商,每年都轮番进行全国性大规模人才招聘,资深专业技术人才的身价直逼金领。业内人士保守估计,根据产业发展的需要,未来3年,我国3G软件人才的市场缺口在50万以上,其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一,其需求量在15万人以上。强劲的市场增长必然带动人才需求的攀升。随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长;移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量约在35万人左右。